岗位职责：1、薪酬制度管理，制定企业薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系。2、提供薪酬市场调研所需数据，并对数据进行分析，为公司薪酬架构的维护提供信息支持。3、负责指导下属工作、考核及奖惩，主导员工异动（调薪、职务变动、岗位变动）。4、审核月度绩效、年度绩效考核，绩效考核实施和考核沟通管理。5、.负责审核集团公司的薪资数据，并确保数据准确和准时发放，做好各类资料的归档，建立各种薪酬绩效的信息台账.任职资格：1、统招全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2、3-5年以上相关工作经验，其中至少3年以上薪酬模块专业经验，熟知薪酬福利管理体系的设计方法及薪酬福利管理流程；3、具备有较强的统筹规划能力，能对公司的整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学合理的制定薪酬激励政策；4、具备敏锐的市场洞察力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；5、具备较强的组织协调能力，接受总监的工作指导。