岗位职责：

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门用人需求；

2、负责招聘过程的具体实施，监控招聘过程，对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，建立公司人才库，为公司储备人才；

4、修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、3年以上相关工作经验，2年以上大型制造业背景；

3、具有较高的人际敏感度和专业服务意识，沟通协调组织能力较强；

4、有良好的个人修养、强烈的责任心和严谨的工作作风；

5、熟悉人力招聘、培训等相关模块，熟悉国内企业人事管理发展趋势，熟悉国家相关政策法规。